Предыдущая статья
← Скидочные промокоды
Следующая статьяКабинет клиента - база знаний Rubitime →
Расчет зарплат
Расчет зарплат можно использовать в двух схемах: для расчета заработной платы сотрудников и/или для расчета прибыли. Возможно использование трех схем начисления ЗП:
1) Оклад. Выплачивается сотруднику в конце каждого рабочего месяца.
2) За выход. Выплачивается в дни выхода сотрудника на работу - за рабочие дни;
3) Проценты. Выплачивается в зависимости от стоимости оказанной сотрудников услуг(и) - может быть назначаться в виде как процентов, так и фиксированной суммы за определенные услуги, переведенные в статус "Завершен".
Использовать схемы можно как по отдельности, так и вместе. Расчет осуществляется динамически - то есть при изменении условий начисления ЗП, перерасчет будет произведен мгновенно.
Читайте также

Человеческая память – несовершенна...

Вы прошли курсы мастера по маникюру, оформили статус самозанятого или даже индивидуального предпринимателя, нашли первых клиенток и теперь задумываетесь над дальнейшим развитием своего микро или даже нанобизнеса? Мы предлагаем Вам прежде всего подумать об упорядочивании организационных процессов...