Расчет зарплат можно использовать в двух схемах: для расчета заработной платы сотрудников и/или для расчета прибыли. Возможно использование трех схем начисления ЗП:
1) Оклад. Выплачивается сотруднику в конце каждого рабочего месяца.
2) За выход. Выплачивается в дни выхода сотрудника на работу - за рабочие дни;
3) Проценты. Выплачивается в зависимости от стоимости оказанной сотрудников услуг(и) - может быть назначаться в виде как процентов, так и фиксированной суммы за определенные услуги, переведенные в статус "Завершен".
Использовать схемы можно как по отдельности, так и вместе. Расчет осуществляется динамически - то есть при изменении условий начисления ЗП, перерасчет будет произведен мгновенно.